Los Cabos, B.C.S.– La Comisionada Nacional de CONCANACO SERVYTUR en BCS, Elva Castillo Verduzco, presentó un paquete de 8 propuestas dirigidas a proteger a los negocios familiares, el sector que más empleos genera en México,
ante la inminente reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales. “Los negocios familiares son el corazón de la economía mexicana. Si no se les apoya en esta transición, corremos el riesgo de perder empleos y cerrar empresas. La reducción de la jornada laboral debe hacerse con estrategia y con incentivos claros para que no se convierta en un golpe para el sector productivo”, señaló Castillo Verduzco.
Las propuestas de CONCANACO SERVYTUR para los negocios familiares son: Compartir los costos fiscales con el gobierno: Que el Estado asuma una parte proporcional de impuestos y cuotas obrero-patronales, aliviando la carga financiera de los pequeños negocios.
No aplicar impuestos adicionales a las horas extra, para no desincentivar la productividad.
Jornadas efectivas de 40 horas: Que se contabilicen sin pausas y se permita el pago por hora, con mayor flexibilidad para sectores como comercio, turismo y servicios.
Deducción del 100% de la nómina: Un incentivo clave para que los negocios familiares mantengan empleos formales con prestaciones de ley.
Flexibilidad voluntaria trabajador-empleador: Que se permita, mediante acuerdo mutuo, definir jornadas de 40 o 48 horas y los días de descanso.
Regulación de horas extras sin penalización: Mantener la posibilidad de trabajar hasta 56 horas semanales con pago adicional, sin sancionar a los empleadores.
Incentivos tangibles para la formalidad: Implementar apoyos fiscales, financieros y tecnológicos para que los negocios familiares puedan regularizarse y mantenerse competitivos.
Observatorio de Transición Laboral: Crear un organismo tripartito con empresarios, trabajadores y gobierno para monitorear el impacto de la reducción de la jornada hacer ajustes oportunos.
Castillo Verduzco recalcó que por cada 100 pesos que gana un trabajador, cerca de 39 pesos se destinan a impuestos y cuotas obrero-patronales (ISR, IMSS, INFONAVIT), lo que limita el crecimiento de los negocios familiares y desincentiva la formalidad.
“Si no se cuida a los negocios familiares en esta reforma, el país enfrentará más informalidad, menos competitividad y la pérdida de empleos formales. Nuestras propuestas buscan equilibrio, justicia y sostenibilidad económica”, concluyó