Los Cabos, B.C.S., 19 julio 2022.- A fin de informar las responsabilidades y sanciones administrativas en el servicio público, la Unidad Jurídica de la Auditoría Superior del Estado de Baja California Sur (ASEBCS), convocó a las diferentes áreas del Oomsapas Los Cabos, a la capacitación sobre la “Ley de Responsabilidades de los Servidores Púbicos del Estado y de los Municipios de Baja California Sur”.
Al respecto, el director municipal de Administración y Finanzas del Organismo Operador, Roberto Valadez Arce, precisó que este taller que impartieron el Maestro en Ciencias, Felipe Valenzuela, director de Normatividad, así como el Licenciado Miguel Garma, titular del Órgano Interno de Control de la Auditoría, se desprende de la auditoría que se realizó al Oomsapas en el año 2021, y como recomendación se iniciaron estas capacitaciones a los servidores públicos.
“El objetivo de estas capacitaciones es para que conozcamos las responsabilidades que tenemos; cuáles son las sanciones en la Administración a las que podemos ser sujetos en el ejercicio del recurso público, y que todos aquellos servidores sepan de la omisión, ya que el desconocimiento de la ley no nos exime de responsabilidades”, explicó Roberto Valadez.
De igual forma, el director municipal de Administración y Finanzas, celebró este tipo de talleres, a fin de que el personal cuente con los elementos necesarios en el recurso humano y financiero, en busca de mejorar el servicio que se presta a la ciudadanía.
“Estamos revisando detenidamente y a detalle la aplicación de los recursos y no vamos a permitir ningún desvío; esa es la indicación del presidente municipal Oscar Leggs Castro y de nuestro director general, Ismael Rodríguez Piña: formar servidores públicos de excelencia para que el recurso público se ejerza como debe der, transparente, eficiente y justo”, precisó.
Por su parte, la coordinadora de Recursos Humanos del Oomsapas Los Cabos, Nélida Alfaro Rosas, refirió que este curso tiene como propósito el uso de los recursos de manera efectiva y honesta, a fin de evitar sanciones y observaciones del Órgano superior: “manejar con transparencia el recurso personal y humano; tendremos más capacitaciones y coordinación con Derechos Humanos y, si estamos con el conocimiento de la obligación más que el derecho podemos trabajar de manera transparente y mejores resultados”, concluyó.
